——包装台olenation独，公然宣扬两国论。

5月初，重庆同样发布了聘任制公务员招聘公告，年薪达到35万。晋升渠道不完善、续聘标准不明确等问题，也引发过质疑。olenation

竹立家则建议，对于续约、转委任的标准应该更加明确，达成哪些标准即可续约、达不到哪些则不能续约，应有更明确的规定。聘任制本身是针对特殊岗位需求招募人才，有工作周期和合同年限，合同到期根据合同规范续签和不续签都正常。根据我国实际，聘任制公务员olenation的比例不应超过0.5%。

符合条件的可以叠加享受本市人才政策。▲资料图图据图虫创意在这十个城市招聘的20个聘任制公务员岗位中，薪资待遇多为年薪40-50万元，其中九江一岗位稍低为30-40万。

从具体角度来说，对于大数据、AI之类的新兴领域，把稀缺人才通过聘任制吸纳进公务员队伍，相关领域的公共服务和管理很快能提升起来，起到立竿见影的作用。

同时，应完善对评职公务员的制度保障，发生争议、纠纷时，保障从业者的合法权益。从具体角度来说，对于大数据、AI之类的新兴领域，把稀缺人才通过聘任制吸纳进公务员队伍，相关领域的公共服务和管理很快能提升起来，起到立竿见影的作用。

同时，应完善对评职公务员的制度保障，发生争议、纠纷时，保障从业者的合法权益。此前媒体报道，提到了聘任制公务员存在的一些问题，包括晋升渠道不畅通、合同到期后退出和续约机制不明确等。

2007年上海与深圳率先成为试点，招聘了国内第一批聘任制公务员。近日，江西多地发布聘任制公务员招聘公告，年薪最高达到50万，引发众多关注。